许多公司和企业在招聘面试的时候，会有不同的人组成面试官来进行面试，有些公司也会安排多个层级的面试进行考核，根据不同的人员构成的面试官，也有相应的面试技巧可以借用。一般来说只要掌握了面试官如何提问、关心什么就能够知道如何应对他们的问题，并且给出一个双方都认为合理的答案，那么面试基本上就能通过。对于专业人才来说，非专业人士的面试也并不简单，而专业人士的面试，也并不一定就更加可靠，做好全方位准备是非常必要的。
如果是一个小型企业面试，往往会有老板亲自进行面试，他们对专业技术方面的东西并不是完全了解，大概的情况还是知道一些，因此在与这些面试官交流的时候，更多的是展现自己的专业度，提升信任感，以专业性来获得领导的认可，自然更容易得到职位。如果是人力资源部门进行面试，往往是一些简单基础的问答，主要是为了获取基本信息和沟通能力，认真诚恳的回答基本内容即可。如果是专业技术人员作为面试官，考核的内容就会更注重工作能力方面。
无论是哪种人员组成的面试官，都需要认真谦虚处理，如财务经理面试的时候，领导需要的是对方的专业和忠诚，人力资源要求的是满足企业需求的基本素养，专业人才需求的是对方能够完成企业财务某方面的具体的处理问题的能力。不同人员对求职者的期待不同，提出的问题和期待的回答也是不同的。根据不同角色的问题来针对性的回答，能够让面试变得更顺利。如果企业是多次面试，那么可能面对更多不同角色，就需要在每一次的面试中，准备好角色应对的回答，才会得到更好的结果。
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