我们是一批来自行唐县的农村电工，在行唐县电力公司工作十年以上，多则三十多年。但我们为之工作这么多年却没有享受到正常待遇，现在正面临年高体衰，意味着即将离岗却没有生活保障的尴尬困境，希望引起有关部门的关注并处理，以我们这些农电工的权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
我们自入职就着本村及邻村的广大用户的维修、抄表、收费（因为一个农电工管理几个行政村农民用电在行唐县很普遍），却靠着微博的工资度日。2000年农电体制，我们被定为全日制劳动工人，但当时用工单位电力局并没有跟我们签订任何劳动协议和合同文本。直到2006年，行唐县电力局非法强制与我们签订2006--2015年劳动合同，却将我们定为小时工。合同农电工每日工作4小时，时工资在7元左右，每周工作五天。以此推算，我们这些农电工的工资每月7x4x5x4=560元，再扣除每月不等量电损，到手工资寥寥无几。尤其值得一提的是，单位虽然定为小时工，以小时计酬。但只要在农村待过的都知道，农电工所设涉及的广大农户需要为之服务的时间却大多不在该时间内。可以这么说，无论白天黑夜，无论礼拜天、公休日、节假日，要求服务的农户可不在少数。因为需要收费、维修安装等事情，农户可以随时找农电工，稍有懈怠，对方就可能拨打投诉电线，后果就是我们这些农电工受或制裁，严重的可能还被扣工资，这就是我们整天却类似没娘养的孩子似的农电工所遇的境遇。这就是行唐电力局与我们合同的性之一。这次签订劳动合同，在市除了行唐县之外，其他各区县都农电工上了养老保险，而行唐县的合同条款中却没有类似的内容，是对同工同酬劳动法规的严重挑衅和抵制，更体现了劳动合同的性和无效性。
2007年12月25日，全国常务委员会法制工作委员会行室副主任张世诚透露，全国法工委已就劳务派遣疑问答复劳动和社会保障部：明确劳务派遣期不得超半年。若用人单位想借此规避《劳动合同法》 该答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工. 上述答复，在全国法工委答复劳动部后即日起生效。
更可气的是，2015年12月1日，行唐县电力局才开始给我们缴纳养老保险。而实际情况是，我们这些二三十岁入职电力局服务和工作，如今大都在50多岁年龄，这就意味着再过几年就离职。而国家，缴纳养老保险不够15年，即使退休后也无法领取养老金，所以对于我们这些农电工来说，老有所养成了天方夜谭，这让我们情以何堪？让单位情以何堪？让国家情以何堪？试问行唐县电力局的领导们，你们的何在？人性何在？
《中华人民国劳动合同法》：第，订立劳动合同，应当遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据以上法律和现实情况，为此我们提出一下两项：1、这些农电工都是行唐县电力局无固定期限劳动工作人员，工作期限应该是或到达能领取养老金时再离职。2、确保同工同酬，实施2006年—2015年间的与市其他区县同等待遇，责成电力局补足这10年间工资差额。3、责成“明城公司”【电力局下属公司】补偿工资自2015年12月1日起发放现金工资最低为2000元（上不封顶，按劳动法发放）。
我们的要求并不过分，希望受理单位将我们的解决在萌芽状态。否则，为了争取权益，我们将从基层一直到中央。
有血性的中国人，真的不多了。从于海明事件的评论中，就可见太多已经失去血性，但是看到有血性的，还冷嘲热讽。推背图全文
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